许多初创公司，创业之初对于股权架构没有想的过多，想简单粗暴点，一般都是为了公平将股权平分，各占50%，这种股权看似公平合理，各方都不会有意见，但是为公司日后的经营管理埋下了隐患。那么在创业注册公司前，如何设计股权架构才能避免隐患呢？

　　1. 科学设计股权架构，避免平均化

　　公司股东人数少时，在签订合伙人协议时，就要避免股权比例平均化。另外要注意法律规定公司重大事项如合并、分立等事项需要2/3以上股东的同意，因此只有当股东有67%以上股权时，对公司才能有绝对控制权。持股34%以上的股东则对公司重大事项有一票否决权，而一般事项如公司经营管理决策，则需要1/2以上股东同意，因此持有50%以上的股东可以对公司有相对控制权，决定公司的一般事项。　

　　2. 股权架构不会一直不变　

　　根据公司的不同发展阶段，对于公司股权结构的要求也应有所变化，在对股权架构进行设计和调整时，应当考虑公司的未来发展方向，是否要融资、是否让员工持股、股权分红怎么分？公司的控制权应怎么把握？这些都有很大的灵活性。建议请专业的律师为你设计法律所保护的股权架构。

　　3. 股东存在矛盾，可协商转让或回购股权

　　股东发生矛盾是家常便饭，对于股东会上投了反对票的股东，可以协商由其他股东以合理的价格受让该股东的股权。

　　合理的价格可以由当事人约定或专业的评估机构进行评估，在公司章程上一定要事先规定好股东的退出机制，当然也可以设置成由公司回购股东的股权等等，但是这些设置一定要在法律允许的范围内进行设计。

　　股权架构像是企业的大脑，只有提前未雨绸缪，才能使企业得到一个良性的发展，所以企业创始人们一定要引起十二分的重视。